¿Cuánto gana un empleado de Target en EE. UU.? Salario y beneficios

Target mantiene en 2026 un rango salarial inicial de $15 a $24 dólares por hora para sus empleados en Estados Unidos, con un promedio de $18.50 dólares por hora entre trabajadores de primera línea. Una persona que trabaja 40 horas semanales durante todo el año gana, antes de impuestos, entre $31,200 y $49,920 dólares anuales dentro de ese rango.

Más allá del salario, la compañía ofrece descuentos para empleados, cobertura médica desde 25 horas semanales promedio, aportes al plan 401(k) y el programa educativo Dream to Be con matrícula cubierta en más de 250 programas universitarios.

¿Cuánto paga Target por hora en 2026?

La cifra de $15 a $24 dólares es el rango de salario inicial que Target comunica a nivel nacional, pero eso no quiere decir que todos los nuevos empleados comiencen cobrando $15 dólares ni que $24 sea necesariamente el máximo que puede ganar un trabajador. Las vacantes actuales muestran diferencias importantes según el mercado laboral local.

Por ejemplo, una oferta para Guest Advocate, puesto que incluye tareas de caja y atención al cliente, en Oak Lawn, Illinois, tiene un salario inicial de $17.25 dólares por hora y un rango del puesto que llega hasta $25.90 dólares. Una vacante de Overnight Fulfillment Expert en Chicago comienza en $17.75 dólares por hora y señala un rango de hasta $26.65 dólares.

En Massachusetts, una oferta vinculada con mercancía general, alimentos y otras tareas de tienda comienza en $18.25 dólares por hora, con un rango que puede alcanzar los $27.40 dólares. La diferencia es importante: el salario inicial y el rango salarial del puesto no son lo mismo, ya que el primero indica cuánto puede cobrar una persona al ingresar.

¿Cuánto gana un empleado de Target por semana y por año?

Tomando como referencia una jornada de 40 horas semanales, los ingresos brutos aproximados varían considerablemente según la tasa horaria. Estos cálculos no incluyen horas extra, bonos, impuestos ni cambios en la cantidad de horas trabajadas durante el año.

Sin embargo, no todos los empleados trabajan 40 horas por semana y muchas de las vacantes de tienda son de tiempo parcial. Por lo tanto, el ingreso anual real puede ser considerablemente diferente al calculado con una jornada completa.

¿Qué descuentos reciben los empleados de Target?

Uno de los beneficios más fáciles de aprovechar es el descuento para miembros del equipo. Los empleados reciben un 10% de descuento en Target y Target.com, beneficio que también puede extenderse al cónyuge o pareja doméstica y a dependientes que cumplan con los requisitos establecidos.

Además, Target ofrece un 20% de descuento en determinados productos vinculados al bienestar, como productos frescos y artículos de actividad física. Desde 2025, también existe un 20% de descuento en ropa y accesorios para adultos de marcas propias de la compañía, sumado a otro 5% mediante una Target Circle Card.

Los beneficios no se limitan a las tiendas de la compañía. Target señala que sus trabajadores tienen acceso, mediante PerkSpot, a más de 10,000 descuentos y ofertas en categorías como restaurantes, viajes, entretenimiento y productos electrónicos.

¿Qué cobertura médica ofrece Target a sus empleados?

Los empleados que cumplen con los requisitos pueden acceder a planes médicos, dentales y de visión. Target afirma que sus trabajadores por hora pueden llegar a ser elegibles para los beneficios de salud trabajando un promedio de 25 horas semanales.

Algunas ofertas laborales de la compañía aclaran además que determinados beneficios médicos están disponibles para empleados elegibles después de 90 días. Esto resulta especialmente relevante porque muchas posiciones de tienda son de tiempo parcial en el sector minorista.

La compañía también ofrece atención médica virtual a través de CirrusMD, donde los miembros del equipo pueden comunicarse por chat con un médico las 24 horas sin copago. Adicionalmente, Target cuenta con programas de salud mental mediante Spring Health, que incluye terapia, coaching y asistencia para problemas familiares o financieros.

¿Qué beneficio de retiro ofrece Target a sus trabajadores?

Otro beneficio importante para quienes piensan permanecer en la compañía es el plan de retiro. Target ofrece el TGT 401(k) y señala que iguala las contribuciones del trabajador dólar por dólar hasta el 5% del salario elegible.

Además, ese aporte patronal tiene adquisición inmediata, es decir, el trabajador no tiene que permanecer durante varios años en la empresa para adquirir gradualmente el derecho sobre ese dinero. Para un empleado que puede aprovecharlo, este beneficio puede tener un impacto importante en el ahorro de largo plazo.

Target también ofrece acceso a DailyPay, una herramienta que permite a trabajadores elegibles acceder a parte del salario que ya generaron antes de la fecha habitual de pago. La inscripción no tiene costo y permite transferir gratuitamente al siguiente día hábil el dinero correspondiente a horas ya trabajadas.

¿Target paga estudios universitarios a sus empleados?

Uno de los beneficios menos conocidos es Dream to Be, el programa educativo de Target. La compañía ofrece a trabajadores estadounidenses elegibles acceso desde su primer día a carreras universitarias, títulos asociados, certificados y programas intensivos de capacitación a través de Guild.

Actualmente incluye más de 40 instituciones educativas y alrededor de 250 programas, algunos de ellos completamente cubiertos sin gastos de matrícula para el trabajador. Target asegura que más de 10,000 trabajadores ya se graduaron a través de este programa educativo.

Los empleados elegibles también pueden acceder a licencia familiar pagada cuando llega un nuevo hijo por nacimiento, adopción, gestación subrogada o acogimiento. La empresa contempla además reembolsos de hasta $10,000 dólares para determinados gastos de adopción o gestación subrogada.

¿Qué considerar antes de aceptar un empleo en Target?

El salario es solo una parte de la respuesta a la hora de evaluar un empleo. Para un trabajador que comienza, una paga de entre $15 y $24 dólares por hora puede competir con otras grandes cadenas minoristas del país.

Sin embargo, el valor del empleo aumenta especialmente para quienes pueden aprovechar el 401(k) con aporte de la empresa, los descuentos y la posibilidad de estudiar sin pagar matrícula. También conviene revisar las horas garantizadas, ya que una oferta con mejor pago por hora pero pocas horas semanales puede generar menos ingresos que otra posición con jornada más estable.

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