EE.UU. pierde 23,000 empleos en julio: ¿cómo afecta a los latinos?

El mercado laboral de Estados Unidos sufrió una desaceleración inesperada en julio de 2026. Los empleadores eliminaron 23 000 puestos de trabajo, un resultado que contradice las proyecciones de analistas que esperaban la creación de unos 100 000 empleos.

El informe divulgado por el Departamento de Trabajo confirma un mercado laboral con menos dinamismo. Aunque la tasa de desempleo bajó a 4,1%, la reducción se debe a que 264 000 personas dejaron de buscar trabajo y salieron de la estadística oficial. Para la fuerza laboral latina, el reporte trae malas noticias en sectores específicos. La pérdida de puestos se concentró en industrias donde los trabajadores hispanos tienen una alta participación.

¿Qué sectores perdieron más empleos?

El impacto principal ocurrió en servicios, comercio y escuelas locales. La caída de estos sectores sugiere que la desaceleración afecta tanto al empleo público como a los servicios cotidianos. El reporte destaca las siguientes pérdidas durante julio:

• Escuelas públicas locales: 50 000 empleos menos.
• Restaurantes y bares: 26 000 empleos menos.
• Comercio minorista: 19 000 empleos menos.

La caída en restaurantes, bares y comercio minorista es particularmente sensible para los latinos. Muchas familias dependen de esos ingresos como primer escalón en el mercado laboral estadounidense. Sin embargo, otros rubros sí reportaron crecimiento. La construcción sumó 22 000 puestos de trabajo, mientras que la manufactura agregó 5 000. Ambas industrias también cuentan con un alto porcentaje de trabajadores hispanos.

La creación neta en construcción ayudó a amortiguar la caída general. Pero no todos los trabajadores de restaurantes pueden saltar rápidamente a puestos de construcción o manufactura. Ese desequilibrio implica que algunos grupos enfrentan más presión que otros. Quienes buscan trabajo en ventas, atención al cliente y hostelería tendrán menos opciones disponibles.

¿Por qué el mercado se está debilitando?

El resultado de julio no es un evento aislado. En lo que va de 2026, los empleadores han creado un promedio de 61 000 puestos mensuales. Esa cifra es muy inferior a los 166 000 empleos por mes registrados entre 2023 y 2024. Los especialistas vinculan la caída con varios factores. Investigadoras del Banco de la Reserva Federal de San Francisco notaron que buscar trabajo es ahora más difícil, incluso para personas de 25 a 54 años con títulos universitarios.

Una causa importante es la incertidumbre económica. Las empresas son más cautelosas al contratar debido a la inflación, los altos costos de vida y la política comercial. Algunos análisis también señalan el efecto de la política migratoria y los aranceles de la administración de Donald Trump. Esas medidas han generado preocupación sobre la disponibilidad de mano de obra y el costo de los materiales.

Además, las empresas tecnológicas y los contratistas del gobierno han reducido sus proyecciones de contratación. El conjunto de estas variables dibuja un panorama más cerrado y competitivo. Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, fue claro sobre los datos recientes. «Este no es un buen informe para julio», dijo a The Associated Press, advirtiendo sobre el debilitamiento de las oportunidades.

¿Qué opciones tienen los trabajadores latinos?

Para los hispanos que buscan empleo, la estrategia debe ajustarse al momento actual. Dado que el comercio y los restaurantes se contraen, es fundamental explorar industrias con crecimiento. La construcción y la manufactura mantienen una demanda estable de trabajadores. Otros rubros que reportan oportunidades son el cuidado de la salud, la logística y el transporte. También existen portales especializados para la comunidad latina. Opciones como United Latino Job Bank (de LULAC) o iHispano conectan a profesionales y trabajadores con empresas que valoran el bilingüismo.

Quienes no hablan inglés con fluidez todavía encuentran opciones en restaurantes hispanos, limpieza comercial y construcción. Sin embargo, la contracción general del sector servicios puede endurecer la competencia por esos puestos. Otra estrategia es utilizar recursos del gobierno federal. El portal USAJOBS y los Centros Americanos de Empleo ofrecen orientación y bases de datos gratuitas para solicitantes de todos los niveles educativos.

¿Qué esperar para los próximos meses?

El informe de julio no afirma que los latinos sean los más castigados, pero expone las vulnerabilidades de la economía. Si la tendencia de pocos contratos mensuales se mantiene, cambiar de empleo o negociar mejores salarios será más difícil. Las empresas pueden aprovechar el mercado saturado para ofrecer condiciones menos flexibles. Eso afecta particularmente a trabajadores jóvenes y familias que dependen de empleos de medio tiempo.

Por ahora, los expertos recomiendan evitar renunciar sin tener otra oferta segura. La salida de 264 000 personas de la fuerza laboral refleja el desgaste de quienes no logran reubicarse. En resumen, la pérdida de 23 000 empleos no es una crisis, pero sí es un freno. Para la comunidad latina, significa prepararse para meses donde cada puesto de trabajo costará más esfuerzo conseguirlo.

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