Empleadores en California enfrentarían multa de hasta $10,000 por amenazar a migrantes

Muchos trabajadores inmigrantes enfrentan intimidación relacionada con su estatus migratorio en el trabajo. Por eso, California aprobó un proyecto de ley para reforzar su protección. Ahora, solo falta la firma o el veto de Newsom.

¿Qué prohíbe el proyecto de ley AB 2495?

El proyecto, impulsado por el asambleísta Ash Kalra, busca proteger a trabajadores y postulantes de empleo. También protege a exempleados frente a represalias basadas en su estatus migratorio.

La ley prohibiría varias conductas específicas por parte de los empleadores:

• Exigir documentos adicionales o distintos a los requeridos por ley federal.
• Rechazar documentos que parezcan razonablemente auténticos, sin motivo válido.
• Usar el sistema E-Verify fuera de los casos autorizados legalmente.
• Presentar o amenazar con presentar denuncias policiales falsas.
• Amenazar con contactar a autoridades de inmigración como represalia laboral.
• Realizar otras acciones que puedan disuadir a alguien de ejercer sus derechos.

Por lo tanto, un empleador no podría exigir papeles adicionales solo por el acento o el origen de un trabajador. Tampoco podría rechazar documentos genuinos sin una razón válida.

¿Cuáles son las multas y consecuencias?

Si Newsom firma la ley, un empleador podría enfrentar una multa de hasta US$10.000. Esa multa aplicaría por cada trabajador afectado y por cada infracción cometida.

Según el proyecto, ese dinero se destinaría directamente al empleado afectado. Además, un tribunal podría ordenar la suspensión de licencias del empleador infractor.

Tipo de infracción	Suspensión máxima de licencias
Primera infracción	14 días
Reincidencia	30 días
Tercera infracción o posteriores	90 días

Además, el tribunal podría ordenar daños, restitución de condiciones laborales o reincorporación al puesto. También se contempla el reembolso de honorarios de abogados y costos judiciales si el trabajador gana el caso.

¿A quiénes protege esta ley?

De entrar en vigor, la AB 2495 no se limitaría solo a empleados actuales. También protegería a otros grupos relacionados con el empleo:

• Personas que buscan trabajo.
• Trabajadores en activo.
• Exempleados.

Por lo tanto, la protección abarcaría distintas etapas de la relación laboral.

¿En qué estado se encuentra el proyecto?

La AB 2495 llegó al despacho de Newsom el 3 de septiembre de 2026. El gobernador tiene hasta finales de septiembre para decidir sobre los proyectos aprobados.

Por lo tanto, Newsom podrá firmarla o vetarla antes de esa fecha límite. Sin embargo, si no toma ninguna acción, el proyecto se convertiría en ley automáticamente.

Cabe aclarar que California ya cuenta con algunas protecciones contra represalias migratorias. El Código Laboral vigente incluye sanciones de hasta US$10.000 por infracción en ciertos casos.

Por lo tanto, la AB 2495 busca ampliar y precisar esas herramientas existentes. Se enfocaría especialmente en amenazas, denuncias falsas y uso indebido de documentos o del sistema E-Verify.