Cómo te afectaría la eliminación del período de gracia en la visa H-1B

El gobierno de Donald Trump busca eliminar un beneficio clave para trabajadores extranjeros. Se trata del tiempo que tienen para encontrar un nuevo empleo tras ser despedidos. El cambio podría afectar a varias empresas tecnológicas del país.

¿Qué propone eliminar el DHS?

Según un aviso publicado en el Registro Federal, el DHS busca eliminar el período de gracia actual. Ese beneficio permite a trabajadores con visa H-1B permanecer en el país tras perder su empleo.

Bajo la nueva regla, esas personas tendrían que abandonar Estados Unidos de inmediato. Esto ocurriría tan pronto como termine su relación laboral con el empleador.

Según el DHS, esto podría causar interrupciones para las empresas afectadas. Sin embargo, la agencia indicó que «ofrecerán los mismos empleos a trabajadores estadounidenses igualmente calificados». Según el aviso, también podría usarse el proceso de petición I-129 según las necesidades de cada empresa.

¿Para qué sirve el período de gracia de 60 días?

Este período de gracia está vigente desde 2017. Permite a trabajadores extranjeros buscar otro empleo antes de tener que salir del país.

Además, sirve para poner en orden asuntos personales importantes. Esto incluye vender una vivienda o retirar a los hijos de la escuela.

¿Por qué son importantes las visas H-1B?

Las visas H-1B fueron establecidas por el Congreso en 1990. Son especialmente relevantes para empresas tecnológicas que buscan talento de India y China.

Estas visas permiten cubrir puestos donde a veces escasean trabajadores estadounidenses calificados. Entre los principales patrocinadores están Deloitte, PwC y Ernst & Young.

También destacan empresas de subcontratación como Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech y LTIMindtree.

¿Qué dicen abogados de inmigración sobre este cambio?

Según un análisis de Berardi Immigration Law, firma especializada en inmigración empresarial, la medida tendría un impacto directo. Indicaron que la regla «comprimiría drásticamente el plazo que tienen los equipos de recursos humanos».

Según esos abogados, esto dificultaría gestionar despidos y la salida ordenada de empleados extranjeros. Por lo tanto, las empresas tendrían menos tiempo para planificar estos procesos.

¿A qué otras visas afectaría esta regla?

De implementarse, el cambio no se limitaría a las visas H-1B. También alcanzaría a otras categorías de visas de trabajo temporal:

• Visas E-1, para comerciantes internacionales.
• Visas E-2, para operadores de vehículos comerciales.
• Visas L-1, para ejecutivos o gerentes de empresas internacionales.
• Visas O-1, para personas con habilidades extraordinarias.
• Visas TN, para trabajadores profesionales.
• Visas H-1B1, para trabajadores calificados de Singapur y Chile.
• Visas E-3, para trabajadores especializados de Australia.

Por lo tanto, el impacto potencial de esta regla sería mucho más amplio que solo el sector tecnológico.

¿Cuándo podría entrar en vigor este cambio?

Esta propuesta se suma a otras medidas para limitar la migración legal desde enero de 2025. La administración también introdujo tarifas de visa más altas para trabajadores calificados.

Además, recientemente pausó citas de visa de inmigrante en misiones de EE. UU. en el exterior. Esto ocurrió mientras se implementa un nuevo programa de capacitación.

Por ahora, la regla está sujeta a un período de comentarios públicos de dos meses. Solo después de ese plazo podría convertirse formalmente en ley.